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キャリア / 教育制度について CAREER

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キャリアパス

システムソリューション部の例

1年目~ プログラマーとして、プログラム開発の基礎を習得
SEからの指示に従いながら設計業務、コーディング、テストに従事します。
3年目~ プログラマーからSEへのステップアップ
顧客のニーズを見据えながら、システム全体を設計し、自身で開発したり、プログラマーへ指示等を行います。
5年目~ 上級SEへの成長
顧客との対話により、課題を抽出し、それをシステム開発にて解決します。
プロジェクト内のサブリーダーとして活躍することもあります。
9年目~ プロジェクトリーダーとして、プロジェクト全体をまとめる
サブリーダーに指示しつつ、顧客と折衝し、プロジェクトを成功に導きます。
会社組織としてのリーダー職に立つこともあります。

インフラソリューション部の例

1年目~ メンバーとして
先輩のサポート受けながらネットワークエンジニアとしての基礎を習得、障害対応や設定変更等の管理・運用業務に従事します。
3年目~ メンバーからサブリーダへの成長
管理・運用業務で得た知識を生かし、お客様へ提案・設計・構築・保守業務へシフトします。
顧客のニーズを見据えながら調査・分析を行い提案・構築します。
プロジェクト内のサブリーダーとして活躍することもあります。
9年目~ プロジェクトリーダーとして、プロジェクト全体をまとめる
サブリーダーに指示しつつ、顧客と折衝し、プロジェクトを成功に導きます。
会社組織としてのリーダー職に立つこともあります。

教育制度

教育制度については、業務知識と技術の両面を重視し様々な研修を行っています。
社内はもちろん、九電工アカデミーや社外セミナーなどを利用し、人材育成やスキルアップを目指します。
資格取得については報奨金制度もあり、社員の意欲向上を図ります。

新入社員研修
  • 就業規則、社会人マナー研修
  • 技術研修
技術研修
  • 会社奨励の技術資格各種
管理職研修
  • リーダー候補者研修
  • 中堅社員研修
  • 管理者研修

取得している資格例

システムソリューション部

インフラソリューション部

新卒・中途採用の方は下記よりご応募ください。

電話でのご応募の場合は、「採用担当宛」にご連絡頂き、「採用サイトを見て」とお伝え下さい。

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